Alena Krabcová v. Stanovuje způsob, formu a výši sazeb poskytování cestovních náhrad pracovní cesty.

Sbírka zákonů č/ www-deratizace-com Zá­kon_č_ -

Uplatnění těchto cestovních náhrad zaměstnancem budou poskytovány v rozsahu daném platnou legislativou. Ve výjimečných případech může vedoucí zaměstnanec povolit zahájení pracovní cesty z místa bydliště zaměstnance. V žádosti zdůvodní nutnost vzniku pracovní cesty, přičemž uvede termín a předpokládanou délku pracovní cesty, způsob dopravy, poskytnutí stravy, spolucestující.

Vedoucí zaměstnanec povolí plán svým podpisem. Při změně plánu pracovních cest opraví zaměstnanec plán a opětovně jej předloží vedoucímu zaměstnanci ke schválení. Od doložení písemné zprávy může být upuštěno jen se souhlasem vedoucího zaměstnance.

Za bezplatně poskytnutou stravu není považováno poskytnutí obvyklého pohoštění nebo občerstvení. Doklad o nákupu pohonné hmoty musí být opatřen datem konání pracovní cesty nebo datem dne předcházejícího dni konání pracovní cesty. Spotřebu pohonné hmoty vypočítá zaměstnavatel z údajů o spotřebě, uvedených v technickém průkazu použitého vozidla.

Vyplacení náhrady za nedoloženou jízdenku za pracovní cestu je posuzováno individuálně.

Informační systém PK ČR - Foodnet

V případě nemožnosti použití vlaku typu Eurocity, Intercity, Supercity, lze nad rámec km jízdy v jednom směru použít 1. Zaměstnanec přiloží k žádosti rozpis předpokládaných výdajů, potvrzený zaměstnancem oprávněným povolovat pracovní cesty. Zůstatek zálohy vrátí do pokladny nebo po dohodě odešle na účet DM. O zaslání zůstatku písemně vyrozumí odpovědnou osobu.

Pokud zaměstnanec účet neuvedl, proběhne tato úhrada na účet, na který je zaměstnanci zasílán plat. Alena Krabcová ředitelka 9. Sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel Sazba základní náhrady za 1 km jízdy podle odst. Stravné Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné podle odst.

Průměrná cena pohonných hmot Výše průměrné ceny za 1 litr pohonné hmoty podle odst. Alena Krabcová ředitelka. Iveta Maléřová. Poskytování cestovních nákladů pro členy zastupitelstva a zaměstnanců obce Směrnice č. Směrnice o cestovních náhradách je vypracována. Směrnice pro poskytování a účtování cestovních náhrad Cestovní náhrady jsou poskytovány podle zákona č. ÚČEL 1. Účelem této směrnice je zajištění jednotného. Cestovní náhrady při tuzemských i zahraničních pracovních cestách se řídí zákonem č.

Důvod projednávání: nová vyhláška. Právní předpis Poskytování cestovních náhrad se řídí zákoníkem práce č.

Praha Z á s a d y pro poskytování cestovních náhrad při pracovních cestách členům Zastupitelstva Ústeckého kraje schválené usnesením Zastupitelstva Ústeckého kraje č. Miroslav Abrahám, vedoucí EO schválil: Ing. Jiří Macháček, kvestor schváleno dne: Lorecká , 01 Kutná Hora Č. Směrnice pro poskytování cestovních náhrad ~ 1 ~ Článek. Ivan Macháček Daňový poradce Zaměstnanci vyslanému na pracovní cestu je povinen poskytnout zaměstnavatel následující.

V Plzni dne Opatření upravuje pracovní cesty, vyúčtování tuzemských. Kurková, K. Kozáková, Z. Sedláčková, H. Praha 1. Ústav biologie obratlovců AV ČR, v. Pokyn ředitele č. Náhradu výdajů poskytovaných zaměstnancům v souvislosti s výkonem práce. Pokyn tajemnice č. Cestovní náhrady. Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Název školy: Střední zdravotnická škola a Obchodní akademie, Rumburk, příspěvková organizace Registrační číslo projektu: CZ.

Zásady pro poskytování cestovních náhrad členům zastupitelstva města Česká Lípa 1. Vedoucí oddělení Materiál. Karlovarská krajská nemocnice a. Oddíl I Úvodní ustanovení. Cestovní náhrady Právnické výpočty Adam Ptašnik 1 Základní zásady Základní úprava u soukromých zaměstnanců, u státních pouze odchylky ZP Soukromí zaměstnanci minimální standard, státní zaměstnanci.

Obsah Úvodní slovo autora Komu a kdy se cestovní náhrady poskytují Přílohy Příloha č. Cestovní náhrady Právnické výpočty Adam Ptašnik 1 Základní zásady Základní úprava u soukromých zaměstnanců, u státních pouze odchylky Soukromí zaměstnanci minimální standard, státní zaměstnanci upravena.

Obsah Úvodní slovo autora 13 Použité zkratky 14 Účty použité v příkladech 15 1. Komu a kdy se cestovní náhrady poskytují 16 1. Návod k použití automatizovaného formuláře cestovního příkazu Tento formulář je navržen speciálně pro vyúčtování pracovní cesty, při které se používá soukromé vozidlo nebo vozidlo z půjčovny. Místo výkonu práce má ve smlouvě sjednáno Chrudim. Jel vlastním autem. Jeho auto Citroen C5 má v technickém. Město Kuřim tel. Vydání č.

ODBOROVÉHO SDRUŢENÍ ŢELEZNIČÁŘŮ - PDF Free Download

Petr Štika,. Zastupitelstvo Kraje Vysočina Zásady Zastupitelstva Kraje Vysočina pro poskytování cestovních a paušálních náhrad členům zastupitelstva ze dne Zastupitelstvo kraje Vysočina Zásady Zastupitelstva kraje Vysočina pro poskytování cestovních a paušálních náhrad členům zastupitelstva ze dne Směrnice je vydávána v souladu se Stanovami.

V důsledku změn Zákoníku práce s účinností od 1. Zásady Zastupitelstva kraje Vysočina pro poskytování cestovních náhrad členům zastupitelstva ze dne Strana 1 z 14 Rozvojová 02 Praha 6 - Lysolaje Směrnice č. Univerzita Karlova, Filozofická fakulta Opatření děkana č.

Toto opatření upravuje. Vnitřní předpisy v oblasti mzdové a pracovně právní dle zákoníku práce Vnitřní předpis nahrazuje kolektivní smlouvu v případech, kdy u zaměstnavatele.

Provoz a rozsah valutové pokladny UP. Využívání telefonie a datového přenosu pro služební účely Vnitřní předpis Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 02 Pardubice Č. Jak správně určit cestovní náhrady při pracovní cestě v roce Náhrada jízdních výdajů Použije-li zaměstnanec na žádost zaměstnavatele soukromé osobní motorové vozidlo, přísluší mu za každý 1 km jízdy. Přímá podpora kapitola rozpočtu 7 Denisa Kolouchová Email: Denisa.

Kolouchova msmt. Definice přímé podpory 2. Rozpočet kapitoly 3. Mzdové příspěvky 4. Přílohy monitorovací zprávy vztahující.

Zákoník práce v kostce Str. Směrnice kvestora č. Tato směrnice upravuje. ZÁKON č. Konkrétně se jedná. Datum vydání: 2. Jak správně určit cestovní náhrady při pracovní cestě v roce Náhrada jízdních výdajů Použije-li zaměstnanec na žádost zaměstnavatele soukromé motorové vozidlo, přísluší mu za každý 1 km jízdy základní.

Pravidla pro umísťování žáků a studentů k ubytování Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 02 Pardubice IČ Č. Opatření děkana č. Přihlásit se Registrace. Poskytování a účtování cestovních náhrad. Rozměr: px. Začít zobrazení ze stránky:. Zaměstnanec je povinen dodržovat rozložení pracovní doby a rozvrh pracovních směn, které jsou stanoveny zaměstnavatelem.

Přesto se všichni z nás mohou dostat do situace, kdy je je úprava pracovní doby žádoucí. Zejména rodiče musí často řešit, jak skloubit své rodičovské a pracovní povinnosti. Za určitých podmínek je dohoda se zaměstnavatelem o úpravě pracovní doby možná.

Textová podoba smlouvy - Hlídač státu.

Podíváme se na to společně. Prvně k důvodu, proč je vůbec úprava pracovní doby možná. Ten vychází z občanského zákoníku, § 1 odstavce 2.

Ten zní následovně:. Nezakazuje-li to zákon výslovně, mohou si osoby ujednat práva a povinnosti odchylně od zákona; zakázána jsou ujednání porušující dobré mravy, veřejný pořádek nebo právo týkající se postavení osob, včetně práva na ochranu osobnosti. Zákoník práce zde možnost úpravy výslovně nezakazuje, tudíž je možná.

Možnost úpravy pracovní doby je hodně závislá na provozních možnostech zaměstnavatele. Zaměstnanec s jednou výjimkou, o které si řekneme za chvíli nemá právo na úpravu pracovní doby. Jedná se tedy o dobrovolnou dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Zmiňovanou výjimkou je § odst. Ten říká, že zaměstnanci kteří pečují o dítě do věku 15 let, dále těhotné zaměstnankyně a pak zaměstnanci, kteří pečují o osoby závislé na pomoci jiných fyzických osob mají právo na úpravu pracovní doby. Je zde však jedno velké ALE. A tím, je fakt že zaměstnavatel musí takové žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody.

A ty nejsou nikde přesně vymezeny. Jen pro představu o jaké důvody se může jednat uvádíme pár příkladů:. Při úpravě pracovní doby je nutné mít na paměti, že jsou jistá zákonem daná omezení, které je nutné respektovat.

/ Sb. Zákon o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů

Tím prvním z nich je maximální přípustná délka týdenní pracovní doby a také dodržení nepřetržitého odpočinku mezi směnami a v týdnu. Pro nepřetržitý odpočinek mezi směnami je zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl během každého období 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů nepřetržitý odpočinek v trvání alespoň 35 hodin. U mladistvého zaměstnance nesmí nepřetržitý odpočinek v týdnu činit méně než 48 hodin.

Pro nepřetržitý odpočinek mezi směnami platí minimální délka odpočinku 11 hodin , u zaměstnance mladšího 18 let na 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Dále je povinnost zajistit přestávku v práci na jídlo a oddech v rozsahu nejméně 30 minut. Tuto povinnost upravuje § 88 ZP. A říká, že nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce musí zaměstnavatel poskytnout tuto přestávku. U mladistvého zaměstnance musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce.

Podle § 84 ZP má zaměstnavatel povinnost vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem např. Nejtypičtější podoba je formou dodatku k pracovní smlouvě. Může mít časové omezení doba určitá , nebo bez časové omezení doba neurčitá. Rozhodně doporučuji mít dohodu takto formálně potvrzenou, je to vždy lepší než ústní dohoda, které se může zkomplikovat.

Například kvůli výměně nadřízeného. Při sjednání kratší pracovní doby dochází i k poměrnému snížení odměny za práci - viz § 80 ZP. Ptáte se zda je možné zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy či platu?

Ano, ale ne na základě dohody. Může se tak stát díky kolektivní smlouvě nebo vnitřnímu předpisu zaměstnavatele.

Pochopitelně může dojít k situaci, kdy se zaměstnanec domluví na snížení pracovní doby a současně zvýšení mzdy či platu. Ale to není příliš častý případ.

Rychlá odpověď, nemá. Uvedu na příkladu. Zaměstnavatel měl u všech zaměstnanců nastavenu pracovní dobu osm hodin denně, pět dní v týdnu. Zaměstnanec pan X, si se zaměstnavatelem domluvil úpravu pracovní doby na deset hodin denně a čtyři dny v týdnu.

Poté zaměstnavatel zavede dvousměnný pracovní režim. Pana X se tato změna netýká, protože má se zaměstnavatelem domluvenou individuální úpravu pracovní doby. Jméno povinné. Zasílat oznámení o nových komentářích. Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi.

Jméno můžete nahradit i přezdívkou.